Die richtige Jobbörse finden: Leitfaden für Recruiter | Stellencockpit
Die Auswahl ist groß. Neben bekannten Generalisten gibt es spezialisierte Fachjobbörsen, regionale Portale, soziale Netzwerke und zahlreiche weitere Recruiting-Kanäle. Für Recruiter bedeutet das: Einfach irgendeine Jobbörse auszuwählen und auf Bewerbungen zu hoffen, ist selten die beste Strategie.
Social Recruiting: Kandidatinnen und Kandidaten erreichen
Viele Unternehmen setzen bei der Personalsuche nach wie vor hauptsächlich auf klassische Jobbörsen. Das funktioniert in vielen Fällen gut – vor allem dann, wenn Kandidatinnen und Kandidaten aktiv auf Stellensuche sind. Die Realität auf dem Arbeitsmarkt zeigt jedoch, dass ein grosser Teil potenzieller Bewerberinnen und Bewerber gar nicht regelmässig Jobportale besucht.
Wieso Social Recruiting an Weihnachten funktioniert
Dieses Mindset beschreibt, warum Social Recruiting aus modernen Recruiting-Strategien nicht mehr wegzudenken ist. Die klassische Stellenanzeige auf Jobbörsen bleibt wichtig – doch wer zusätzlich auf Social Media sichtbar ist, spricht auch die passiv Suchenden an. Genau hier setzt JobIQ von Stellencockpit.de an.
Social Recruiting neu gedacht: Wie JobIQ Ihre Reichweite verdoppelt
Dieses Mindset beschreibt, warum Social Recruiting aus modernen Recruiting-Strategien nicht mehr wegzudenken ist. Die klassische Stellenanzeige auf Jobbörsen bleibt wichtig – doch wer zusätzlich auf Social Media sichtbar ist, spricht auch die passiv Suchenden an. Genau hier setzt JobIQ von Stellencockpit.de an.
LinkedIn Recruiting in 7 Schritten: So optimierst du dein Profil
Du willst über LinkedIn gezielt Top-Talente erreichen? In diesem Guide erfährst du, wie du dein Profil als Recruiter optimal gestaltest, Social Recruiting erfolgreich einsetzt und mit smartem Content die richtigen Kandidaten ansprichst – praxisnah und sofort umsetzbar.
Fragen an Bewerber beim Vorstellungsgespräch: 7 Tipps
Welche Fragen bringen wirklich weiter? Erfahre, wie du mit gezielten Interviewfragen die Persönlichkeit, Motivation und Eignung von Bewerbern erkennst. Inklusive praktischer Beispielantworten, Extra-Tipps für Führungskräfte und Empfehlungen für effizientes Recruiting mit Stellencockpit.