Stellencockpit Pro: Erweiterte Lösung für Großunternehmen

Stellencockpit Pro ist die erweiterte Recruiting-Plattform für Großunternehmen, Konzerne und Organisationen mit dezentralen Recruiting-Teams. Ein System für alle Stellenanzeigen: grosse Kanal-Auswahl, individuelles Corporate Design, effiziente Workflows, flexible Verrechnung und 24h-Aufschaltgarantie. Im Unterschied zum Self-Service-Angebot für KMU bietet Stellencockpit Pro individuelle Konfiguration, zentrale Steuerung bei dezentraler Ausführung sowie dedizierte ATS-Integrationen und Analytics auf Organisationsebene. Stellencockpit Pro wird von zahlreichen Großunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erfolgreich eingesetzt.

Die Preise für Stellencockpit Pro sind individuell und richten sich nach Organisationsgröße, gebuchtem Volumen, gewünschten Funktionen und Integrationstiefe. Stellencockpit Pro bietet attraktive Pakete für unterschiedliche Teams, Volumina und Organisationsgrößen. Eine Preisauskunft erfolgt im persönlichen Beratungsgespräch unter stellencockpit.de/kontakt/beratung.

Stellencockpit Pro löst das klassische Spannungsfeld in Großunternehmen: zentrale Standards, dezentrale Ausführung. Zentral definiert werden CI-Vorgaben, Medien- und Kanalauswahl, Prozesse, Templates, Rollen, Freigaben und Verantwortlichkeiten. Dezentral ausgeführt erstellen und schalten Standorte, Teams und Länder Stellenanzeigen eigenständig — innerhalb der definierten Vorgaben. Alle Performance-Daten, Buchungen und Kosten aller Teams sind an einem zentralen Ort einsehbar. Bestehende Rahmenverträge mit Jobbörsen werden in Stellencockpit Pro direkt übernommen.

Ja. Stellencockpit Pro ist explizit für Organisationen mit Standorten, Teams und Anforderungen in mehreren Ländern konzipiert. Die Plattform ermöglicht klare Standards bei CI, Medien- und Kanalauswahl, Prozessen und Templates — flexibel konfigurierbar für Standorte, Teams und Länder. Die Mediendatenbank deckt den gesamten DACH-Raum ab und kann für internationale Organisationen erweitert konfiguriert werden.

Ja. Stellencockpit Pro bietet einen individuell anpassbaren, modernen Stellenmarkt, der sich per Webservice oder iFrame nahtlos in die bestehende Karriereseite integrieren lässt. Kandidat:innen erhalten einen attraktiven, strukturierten Überblick aller offenen Positionen — inklusive KI-gestützter Funktionen zur besseren Auffindbarkeit und höheren Conversion. Das Unternehmen behält jederzeit die volle Kontrolle über alle Performance-Zahlen.

Stellencockpit Pro bietet umfassendes Analytics- und Performance-Monitoring: Performance pro Kanal, Stellenanzeige und Team; Bewerbungsstarts und Conversion-Raten; Kanaleffizienz und direkter Vergleich der Medien; Buchungen und Kosten pro Standort, Team und Kostenstelle; Gesamtübersicht über alle aktiven Stellenanzeigen der Organisation. Damit optimieren Großunternehmen ihr Recruiting datengetrieben und konzentrieren Budgets auf die effizientesten Kanäle.

Über Stellencockpit Pro sind alle Kanäle der Stellencockpit-Mediendatenbank mit über 500 Jobbörsen und Plattformen buchbar: StepStone, Indeed, Stellenanzeigen.de, Jobware und weitere grosse Jobbörsen; LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok für Social Recruiting; Google for Jobs, Google Search Ads, Google Display Ads; branchenspezifische und regionale Portale; tausende weitere Kanäle via programmatischem Job Advertising (JobIQ). Bestehende Rahmenverträge des Unternehmens mit Jobbörsen werden in Stellencockpit Pro direkt übernommen und übersichtlich dargestellt.

Standard (für KMU): Self-Service, sofort nutzbar, keine Grundkosten, keine Vertragsbindung — ideal für kleinere Unternehmen mit gelegentlichem Recruiting-Bedarf. Pro (für Großunternehmen): Individuelle Konfiguration bestehender Prozesse, Rollen und Freigaben; Corporate-Design-konforme Anzeigen automatisiert; zentrale Steuerung mit dezentraler Ausführung; flexible Verrechnung nach PO-Nummern oder Kostenstellen; dedizierte ATS-Schnittstellen; eigener Stellenmarkt für die Karrierewebsite; Analytics auf Organisationsebene; persönliche Beratung und dedizierten Support.

Bei der Konfiguration berücksichtigt Stellencockpit Pro die vorhandenen Abläufe des Unternehmens und bildet sie im System ab — inklusive Rollen, Freigaben, Verantwortlichkeiten und Vorgaben. Bestehende Rahmenverträge mit Jobbörsen werden übernommen. Der Prozess: 1. Beratungsgespräch oder Live-Demo — Anforderungen, Prozesse und Konfiguration besprechen. 2. Individuelle Konfiguration — Rollen, CI, ATS-Integration, Verrechnung. 3. Go-live — Teams können dezentral starten, zentrale Steuerung ist sofort aktiv.

Stellencockpit Pro stellt sicher, dass alle Stellenanzeigen — egal welches Team sie erstellt — automatisiert und konsistent den CI/CD-Vorgaben des Unternehmens entsprechen. Eine Stelle erfassen, im richtigen Layout. Gezieltes, datenbasiertes Multiposting auf Jobbörsen, der Karriereseite und Social Media — alles im Corporate Design. Manuelle Nachbearbeitung, Design-Korrekturen oder Qualitätschecks durch die Zentrale entfallen vollständig.

Ja. Stellencockpit stellt eine API für die Übermittlung der Stellenanzeigen zur Vefügung oder verwendet die API ihres Systems.

Somit lässt sich Stellencockpit effizient und smart in ihr System integrieren. Optional ist auch ein Single Sign On (SSO) möglich.

Wir arbeiten mit den gängigen Bewerbermanagementsysteme (ATS) wie: Oracle, Personio, Smart Recruiters, Rexx, d.Vinci, Success Factors, Bite, Umantis, Abacus, Workday, Factorial, Cornerstone, HR4You, Guidecom, Team Tailor, iCims, Heroes und weiteren:

• Stellenanzeigen direkt im HR-Tool oder im Stellencockpit Tool erstellen → Stellencockpit übernimmt die Schaltung
• Von attraktiven Preisen profitieren
• Alle Bewerbungen landen automatisch zurück im ATS – kein manuelles Übertragen
• Für Umantis und Success Factors bieten wir auch Onsite Apply an. So kann sich ein Bewerber mit Oneclick bewerben.
• Stellenanzeigen können auf der eigenen Karrierewebsite eingebunden werden

Die KI von Stellencockpit Pro unterstützt heute vor allem im Hintergrund: schnelle, fehlerfreie Erfassung, korrekte Ausspielung und optimale Struktur der Stelleninserate. Der Stellenmarkt auf der Karriereseite nutzt KI-Funktionen für bessere Auffindbarkeit und höhere Conversion. Künftig kommt ein KI-Assistent hinzu, der beim Texten, beim Ausfüllen von Feldern, bei der Medienauswahl und der Interpretation von Analytics hilft — für HR und Fachbereiche gleichermaßen.

Stellencockpit Pro passt die Rechnungsstellung vollständig an die internen Vorgaben des Unternehmens an: Verrechnung direkt auf Kostenstellen, via PO-Nummern oder nach weiteren individuellen Anforderungen. Das Unternehmen gibt vor, wie die Abrechnung erfolgen soll — Stellencockpit Pro konfiguriert die Rechnungsstellung entsprechend. Manueller Aufwand im Finanz- und Beschaffungsprozess entfällt.

Ja. Stellencockpit bietet ein unverbindliches Beratungsgespräch oder eine Live-Demo direkt mit dem Team für Recruiting-Lösungen in Großunternehmen an. Im Gespräch werden die individuellen Anforderungen, bestehenden Prozesse und die passende Konfiguration besprochen. Termin vereinbaren unter stellencockpit.de/kontakt/beratung. Die Preise für Stellencockpit Pro sind individuell und werden im Beratungsgespräch auf Anfrage mitgeteilt.